*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据签订何种合同,当事人可以通过和解或调解解决合同纠纷。它还需要看缔约方是否有监管机构。一般来说,投诉的对象都是监管机构。比如,劳动合同需要向劳动局投诉,金融贷款合同需要向银监会投诉。投诉只是解决问题的一种方式,投诉的结果无法得到保证。如果
一方违反合同可以向主管部门投诉处理,也可以起诉到法院处理。合同纠纷一般可以协商处理,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行
单位违反劳动法,向劳动行政部门投诉有效。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
找消费者协会或店家所在工商部门投诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事
违反合同不是投诉。具体可以由双方协商解决。协商不成的,守约方可以收集好对方违反合同的相关证据,写好起诉状,向对方所在地或者合同履行地的法院起诉,要求其按照合同的约定,承担违约责任。 《民法典》第五百七
违反合同向谁投诉,应视合同类型而定。比如金融借款合同呢,可以向银监会投诉。但是需注意,投诉只是解决方式之一。如果对方违约行为且不承担违约责任,可以到人民法院起诉。根据《民事诉讼法》第三条的规定,人民法
单位违反劳动法及劳动合同法等相关劳动法规,建议找单位协商,不成可申请劳动仲裁,可获得多个月的补偿。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
在商家为消费者提供商品或服务的过程中,如果消费者的合法权益受到了损害,消费者可以采取多种合法的方式来维护自己的合法权益: 1、在自身权益受到商家侵犯的时候,消费者可以与商家协商和解,要求商家按照规定赔偿自己的损失;这种协商和解的方式最为平和
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当