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1、是否认定为工伤,不是由受伤的程度决定的,而是由受伤的原因决定的; 2、工伤是由社会保险行政部门进行认定的; 3、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只
首先,必须要申请工伤认定,一旦认定为工伤,这样医疗费用工伤保险就可以报销,另外休息期间工资也是照发的;其次,如果够得上工伤等级,还会有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此,建议上报,要求单位为你进行工伤认定
是不能的,工伤住院只能想工伤保险基金报销,不能使用其他医疗保险再次报销。依据《社会保险法》第三十条下列医疗花费不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负
1、是否认定为工伤,不是由受伤的程度决定的,而是由受伤的原因决定的; 2、工伤是由社会保险行政部门进行认定的; 3、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
临时工因伤致残,如果具有在工作时间和工作场所内,由于工作原因而负伤致残等情形的,能归为工伤。认定为工伤的前提是单位与受伤人员之间有劳动关系,而不是看是否是全日制用工。
劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
能定为轻伤的伤情如下:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下: 1、经法医进行伤情鉴定,看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可能要判处三年以下有期徒刑。构成
根据我国刑法规定,故意伤人致人轻伤,构成刑法第二百三十四条规定的故意伤害罪,犯罪分子应被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此,故意伤人致人轻伤二级,最高可被判处三年有期徒刑。法院在审理案件时,会根据案件实际情况,判断是否存在从重、加重、