工作不满三个月的员工被辞退给什么补偿

2024-07-14 24

普法内容

1、试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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辞退不满一个月员工补偿标准是什么
一、辞退不满一个月员工补偿标准是什么 1、辞退不满一个月员工补偿标准如下：（1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；（2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-07-02 18
饭店员工工作不满一个月被辞退违法吗
入职不满一个月就被炒了．别急，这种情况下，如果是犯错被解雇，你可能得不到赔偿哦；但如果是因为公司的原因裁人，你有权让它给你发点钱作为补偿；如果是非法解雇，你还能要求公司继续和你签合同呢，否则可以得到两倍的补偿金哟～

2024-05-27 9
我哥被辞退了，员工工作不满一年辞退的补偿需要吗？
用人单位解除劳动关系（辞退）的情形 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

2024-06-06 14

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工作满半年不满一年的，被辞退，公司要补给员工多少个月工资？
是否签订劳动合同，如有签订，则可以要求支付1个月工资，如没有签则还可以要求支付未签合同期间的双倍工资。

2022-10-22 15,340
工作不满一年被辞退。只给了半个月的工资
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本

2022-10-25 15,340
如果工作三个月了辞退给员工赔偿金怎么算
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-10-09 15,340
员工工作不到三个月可以辞退吗
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认

2022-12-31 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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