员工违规操作受伤的工资、医疗费等如何处理

2024-07-01 12

普法内容

工伤适用无过错责任，职工受伤的工资由用人单位承担，医疗费用在工伤保险里列支。

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公司员工因违规操作受伤怎样处理
违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉

2021-05-30 176
公司员工违规操作导致受伤该如何解决？
员工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级或者六级伤残津贴；离职员工的一次性伤残就业补助金。属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的，公司支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金

2021-09-17 36
员工工伤医疗费用报销应该怎么操作？
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证

2024-07-02 17

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如何处理员工有接私单等违规操作行为
规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制度中就禁止员工从事接私单，特别是接触公司客户的业务等可能影响

2023-05-19 15,340
员工违规操作导致工伤有工资么？
对于员工违规操作导致工伤有工资么，职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以

2022-07-12 15,340
员工在工作中受伤了，工资，医疗费怎么算
申请工伤认定处理，认定为工伤的均由单位承担责任

2022-10-25 15,340
员工工伤医疗费用报销应该怎么操作
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关

2022-06-27 15,340

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01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

2,018 15,340
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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:04
故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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