第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法吗？

2023-05-26 13

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第三次签劳动合同单位不给签无固定期限何工是违法的。有下列情况之一的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件： 1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上； 2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同； 3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。综上所述，根据相关法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同三次都签固定合同违法吗
按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

2020-07-08 618
第三次签合同是不是只能签无固定?
第三次签合同不是只能签无固定。依据我国劳动合同法的规定， 1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。 2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换

2020-10-22 1,218
二次签劳动合同没签到，第三次无固定期限的会怎么样
可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳

2020-10-28 226

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我在单位已签了两次固定期限合同，第三次该签无固定期劳动合同了，公司不给签合同了怎么赔偿？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿

2024-08-22 15,340
劳动者不签第三次合同就无固定期限了吗
中华人民共和国劳动法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳

2022-10-17 15,340
劳动合同第三次签订无固定期限合同的劳动者可以要求用人单位续签吗
自2008年1月1日开始计算，签订过2次固定期限劳动合同，那么第3份劳动合同的时候，劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的，属于违法，应该向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》

2022-03-01 15,340
劳动合同三次都签固定合同违法吗
按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二

2021-12-15 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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