企业为什么会以不景气为由裁员

2020-06-15 216

普法内容

企业可以以不景气为由经济性裁员。企业存在下列情形之一，可以裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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企业不景气是否能裁员
企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2020-08-24 163
企业不景气裁员不管行吗
如果企业不景气，符合下列情形之一的，能够依法裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照《企业破产法》规定进行重整的；其他。

2020-10-17 78
企业不景气辞退员工怎么补偿
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2022-09-30 1,343

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企业不景气能裁员么？
企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

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企业不景气怎么裁人？
企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

2023-05-09 15,340
企业发展不景气被裁员了怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》有规定单位裁员应符合哪些条件：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

2022-11-13 15,340
企业不景气员工可以辞退吗
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-08-06 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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为什么要开通会员呢
要开通会员的原因如下：1、如果是连锁经营的话，顾客只需持一张会员卡，即可在属下的任何一间分店购物消费，大大方便会员；2、享受不同的优惠政策，作为一种时尚消费；3、会员卡作为一种电子钱包，可预先收取顾客的存款，在每次消费时从会员卡上扣费，无须

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债务以没钱为由不还怎么办
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