员工在工作期间没有签订劳动合同自动离职怎么算

2024-05-31 22

普法内容

如果你也签订劳动合同自动离职，那么一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

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没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

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2020-06-27 391
没有签订劳动合同，在职期间发生工伤，该怎么赔偿？
赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，具体赔偿数额与医疗情况、伤残等级、本人工资有关。建议委托律师处理，具体情况可随时咨询我。

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2022-11-16 15,340
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2022-04-08 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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