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每个月174个小时的工作时间不算过分哦,因为法律明确规定不能超过每周44小时。如果按每月四周来计算,就是44乘以4等于176小时,所以咱们这174小时肯定没问题哈。 另外,就算在非假期加班,也能拿到1.5倍的工资,这可是合法的!不过要注意,
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
请问劳动合同中对于工作时间有无明确规定加班是否有加班工资
违法,协商不成的,可向当地劳动监察大队投诉维权。
可以要求支付加班费,但加班超过国家规定的标准,只能通过劳动行政处理。可以向劳动监察投诉。
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
一个小区有两个物业公司,不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时,物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务,委托给专业性服务企业,但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外,在物业管理区域内,供水、供电、供