劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些

2024-05-22 33

普法内容

关于劳动合同的解除以及相应的经济补偿措施的具体规定如下：在用人单位提出解除劳动合同时，每满足一年的时间便需向员工发放一个月的薪资作为经济补偿，但此种情形下所支付的薪酬金额上限为12个月；若劳动者因患病或非因公负伤等原因导致无法胜任原有工作岗位时，同样需要按照每满一年发放一个月的薪资作为经济补偿，并且在此基础上额外发放不低于六个月薪资的医疗补助费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2020-06-01 101
经济纠纷解除劳动合同赔偿标准有哪些，劳动
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病

2024-06-10 34
计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括哪些收入
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2024-06-27 16

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解除劳动合同经济补偿金, 给予经济补偿的情况有哪些, 标准是怎样的
给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫

2022-02-13 15,340
公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-25 15,340
劳动合同法的经济补偿金标准是怎样的，解除劳动合同
一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付

2022-04-12 15,340
劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定
用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单

2022-03-22 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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