我月薪制，现公司改为时薪制，合理不

2024-06-23 14

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月薪改为时薪对劳动者有什么不利
你可以自己算哪个收益会多一些。

2024-06-15 12
月薪制薪水计量方式
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述限定方法计量加班薪水：日薪水、小时薪水的折算：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收

2024-06-30 33
我公司属于年薪制了，年薪制工资包括加班费吗？
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情

2024-06-06 13

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公司月薪制是否合法
公司把职工月薪制改为日薪制，程序合法，工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的，符合法律规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人

2022-03-22 15,340
合理薪资是五天八小时月薪制吗？
那的要看的薪酬结构和薪酬制度再来确定是合法不合法的，从你的表述中无法说明合法不合法，但你问的是合理不合理，这个我觉得是合理的，合理不合理没有法律标准，标准在每个人的诉求！是看薪酬制度，不是看其中的一条

2022-10-04 15,340
我公司属于年薪制了，年薪制工资包括加班费吗？
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《

2024-09-01 15,340
无固定期限合同是月薪制还是日薪制
无固定期怎么赔按照《中华人民共和国》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-09-11 15,340

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01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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