临时工意外受伤谁负责

临时工意外受伤谁负责，具体分析如下： 临时工在工作过程中发生意外受伤时，责任归属问题成为亟待解决的关键。根据相关法律规定，雇主应当为临时工提供必要的安全保障措施，确保工作环境安全。如果事故发生是由于雇主的过失或违规行为导致的，雇主应当承担相应的责任。然而，如果事故是由于临时工自身的疏忽或违反工作规定造成的，责任则可能由临时工自己承担。此外，还需要考虑劳动合同、保险条款等因素，以确定责任归属。因此，在解决临时工工伤责任归属问题时，应综合考虑各种因素，包括雇主的安全保障措施、临时工的行为和相关法律法规等。最终，需要通过法律程序和专业评估来确定责任的具体归属。 临时工意外受伤赔偿标准如下： 1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准； 3、交通费、食宿费，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医； 4、康复治疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 5、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 6、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 7、护理费，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 8、一次性伤残补助金，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 综上所述，在解决临时工工伤责任归属问题时，需综合考虑各种因素，包括雇主的安全保障措施、临时工的行为和相关法律法规等。最终，需通过法律程序和专业评估来确定责任的具体归属。