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依情形而定,员工在上下班途中发生事故,须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资,以及承担
劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据国家《工伤保险条例》:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤。因此,老板必须负
该起事故的起因是你的员工骑车撞伤了老太太,并付只要责任。应由肇事者来承担责任。 其次:你借给你的员工电动车的行为,没有过失,也尽到了必要的注意义务,因此你没有责任。 最后:根据工伤保险条例相关规定,劳
可以申请工伤认定。在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
如果你是运输公司的员工,公司为乘客提供乘车服务,如果你对交通事故有过错,公司会赔偿,然后公司可以追究你的责任。如果你个人为他人提供有偿运输服务,你有过错,你会赔偿的。无过错,承担相应责任。你个人为他人
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任