非全日制用工争议怎么解决，法律上该如何规定

2024-05-06 10

普法内容

劳动者和用人单位间因非全日制用工存在劳动争议，需要按照国家关于劳动争议的处理规定执行，不适用于该规定的，可以双方进行协商，就争议的问题达成一致意见，签署和解协议。

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解决非全日制用工的劳动争议的办法有什么
要解决非全日制用工的劳动争议的办法有1．从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2．劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

2024-05-29 23
非全日制用工合同如何解除,法律有哪些规定
非全日制用工的合同可由任意一方当事人随时通知对方终止。该合同可以是口头形式的，也可以是书面形式的，其劳动者是以小时计酬为主的，工作时长较短，因此可以随时通知对方终止。

2023-02-23 10
体育老师非全日制用工如何解决？
根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，

2024-05-29 12

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非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天

2022-08-03 15,340
如何理解劳动合同法规定的非全日制用工
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定对非全日制用工作了界定。根据《

2022-02-14 15,340
规定解除非全日制用工协议有哪些？
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，解除非全日制用工协议，

2022-08-06 15,340
非全日制用工工资如何支付,怎么规定
非全日制用工工资应按下列规定来支付：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-06-15 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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再婚闹离婚争财产该如何解决
首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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