2022年，本人工伤十级5年工龄公司裁员怎么赔偿

2024-06-08 20

普法内容

与你受伤时间，平均工资有关。建议来电咨询。

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2022年十级工伤理赔还要按年龄赔偿吗？
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费

2024-06-08 26
本人在公司工作5年，现公司要裁员，该要多少赔偿
经济性裁员，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

2024-07-02 21
2022年，工伤人员买断工龄赔偿金怎样算
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；

2023-03-09 28

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公司裁员赔偿工龄两年
1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年

2022-03-20 15,340
公司裁员员工员工超过5年工资会怎样赔偿
公司支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

2022-10-26 15,340
本人在工作5年,现公司要裁员,该要多少赔偿
经济性裁员，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

2022-11-02 15,340
2022年公务员工资25级5档工龄有多少
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资25级5档工龄的工资，计算时就将基本工资加上级别工龄工资即可，按照目前的标准，级别工资为464元，基本工

2022-11-20 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,538 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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