劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗

2024-05-06 29

普法内容

在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时，用人单位无权进行解雇处理，否则便被认定为非法解除劳动关系行为。针对单位调动员工岗位的情形，必须先与劳动者协商达成一致意见并签署相应的《变更劳动合同》文件，如果员工对于该变更事项持反对态度，则用人单位不得以该理由将其辞退。如若用人单位因为员工拒绝接受岗位调动而决定将其辞退，那么这就构成了非法解除劳动关系的行为，用人单位需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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员工不服从工作地点调整，公司能否解除劳动合同？
如果在同一行政区域工作地点调整员工不得拒绝，否则有权拒绝，厂方以此为由解除劳动合同不合法。

2024-05-08 17
企业员工因工作需要，调整班次违法吗
虽然说公司调班没啥大问题，法律上也是允许的，但这事儿还是挺让人不爽。道理很简单，公司老想换班，是要和员工商量的，不能说换就换。如果员工不同意加班，公司硬要我们加的话，那我们就得找有关部门说理了。

2024-05-19 36
公司不服从调动员工会给劳动者赔偿吗
如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。

2020-02-01 209

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与员工签署了服从调动声明，现员工不服从调动，是否可以解除。
不可以，这个理由不是法定理由，不能依法解除劳动合同，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者的工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个

2022-10-05 15,340
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
员工不服从部门解除劳动合同部门能开除吗
1、这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。 2、法律依据：《劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出

2023-09-03 15,340
工作十年以上员工不服从公司调动合法吗
不合法。调岗需要经过劳动者同意，否则是违法行为，你可以拒绝并要求按照合同约定的原岗位从事工作。工作已满10年，你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。如果合同到期后，单位不续签，那么

2022-01-19 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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