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不火化下葬也可能违法。我国实行火葬制度。根据相关法律规定,除少数民族因风俗习惯,不适宜推行火葬的以及偏远地区不具备火葬条件的,公民死后应当实行火葬。在不允许土葬的地方不火化下葬是违法的。
河南不火化下葬是违法。 好处的优点如下: 1、火化后尸体不会变臭(特别是在夏季);在好多地方,人死后不是马上就埋葬,要选日子,可能是一个月之后,在这期间可以有亲朋好友前来吊唁,时期长了,容易变质; 2、火化后不用棺木,(用骨灰盒木材用料少)
不火化下葬不违法。我国实行火葬制度,根据相关法律规定,除少数民族地区,因风俗习惯,不适宜推行火葬的以及偏远地区不具备火葬条件的,公民死亡后应当实行火葬。
看具体地方是否属于火化区域以及民族等
不火化下葬违不违法的。国家实行火葬制度。除少数民族因风俗习惯不适宜推行火葬的之外,都应当实行火葬。农村居民去世后,不火化遗体,实施土葬是违法行为。但是,在实不具备条件实行火葬的地区实行土葬不是违法行为
不火化下葬违不违法的。国家实行火葬制度。除少数民族因风俗习惯不适宜推行火葬的之外,都应当实行火葬。农村居民去世后,不火化遗体,实施土葬是违法行为。但是,在实不具备条件实行火葬的地区实行土葬不是违法行为
不火化下葬不违法。我国实行火葬制度,根据相关法律规定,除少数民族地区,因风俗习惯,不适宜推行火葬的以及偏远地区不具备火葬条件的,公民死亡后应当实行火葬。
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,