非法用工导致工伤纠纷怎么处理

2021-06-11 12

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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工导致工伤纠纷，应该由用人单位进行赔偿，根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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邻里纠纷导致轻伤处理方法是什么
一、邻里纠纷导致轻伤处理方法是什么 1、邻里纠纷导致轻伤处理方法如下：（1）若行为人没有故意，则不需要承担法律责任，但需要承担相应的民事赔偿责任；（2）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、法律依据：《中华人民共和

2022-07-09 11
工伤怎么处理纠纷的
依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

2020-08-13 127
工伤导致的二次伤害怎么处理
如果是原部位受伤或加重,继续治疗,统一报销即可。如果是其他部位受伤,这要看事故责任了。一般工伤住院期间虽然支付工资,但不算出差,意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。谁的责任谁承担,或者有意外保险的走意外保险。

2020-11-08 1,133

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职工非工伤导致死亡怎么处理工伤处理工伤赔偿标准
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2022-04-09 15,340
非法经营单位导致工伤怎么办
1，非法经营单位导致的工伤，可以按工伤保险条例规定的相》应工伤等级确定。2，赔偿的标准按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。3，与单位不能协商相关赔偿数额的，可以向单位所在地基层法院提起民事

2022-02-26 15,340
工伤导致单位解散怎么处理
职工工伤后单位即将解散如何处理，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报

2022-04-15 15,340
非法用工公司导致受伤给赔偿吗?
非法用工受伤致残企业按工伤赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔

2022-10-15 15,340

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工程转包纠纷要怎么处理
分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复

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工程承揽合同纠纷涉外怎么处理
涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。由于涉外民事诉

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农民工工伤怎么处理?
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