上班40天没有合同

2024-06-30 14

普法内容

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

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上五天班没有签合同，工厂说没有工资
公司的说法不合理，可以投诉。

2024-06-22 33
只上了20天班，也没有签订合同。
只要付出了劳动就可以要求支付报酬，如需进一步帮助可与我联系。

2024-06-07 21
上班十天没办入职没签合同
劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了10天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2020-08-26 686

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有没有上了40天班还没上的公司?
自你在公司工作之日，你和公司建立了劳动关系，该公司存在两个违法做法，其一是无依法与你签订劳动合同，其二是无按时发放薪水，具体分析如下： 1、根据法律限定，该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合

2023-07-25 15,340
上班已经40天了对领导没有满意
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉

2022-10-20 15,340
没有签合同上了一天班合同是否无效
劳动合同是对双方的约定，如果一方不去上班，等于违约，另一方有权要求解除合同。

2022-10-11 15,340
只上了20天班也没有签订合同！
只要付出了劳动就可以要求支付报酬,如需进一步帮助可与我联系。

2022-10-26 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,713 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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