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职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级
并不是。因为依据司法解释,误工费最多只能赔到伤残鉴定报告出具的前一日。所以不能提早进行鉴定。身体方面的鉴定要求三个月以后就可以,一般情况是,越早去鉴定可能级别越高,越晚鉴定级别越低,因为身体已经恢复好了。
工伤认定是不分级的,就只有认定工伤、认定不是工伤或无法认定工伤(资料信息不全)。 只有当进行伤残等级鉴定(劳动能力鉴定)时,才分等级,共分10级。 也不是好不好的问题,是伤残程度严重的问题,1级最重,10级最轻。
伤残等级越高赔偿越多,对健康和劳动能力影响危害越大。这个没法定义好坏,赔偿多了,自己越遭罪。 无论是人身伤害,还是工伤劳动能力鉴定标准,都分为十级伤残,十级最低,一级最高。级伤残程度相差约10%。伤残
并不是越晚工伤鉴定的等级就越低。申请工伤鉴定的时间早晚与伤残等级的确定没有太大联系。鉴定伤残等级应当综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。职工因工作原因受到事故伤害或者患
我国法律对伤残等级越高越严重吗有以下规定:伤残等级最轻的是十级,最严重的是一级,在法律上有严格的规定,司法部门的鉴定比较有权威性,费用不是很高,但需要提供相应的医疗证据,也是在司法判决中的一个主要证据
不对,九级伤残一次性伤残补助金就是9个月本人工资。然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位还应当支付劳动者一次性就业补助金,由工伤保险基金支付劳动者一次性医疗补助金。具体多少由各省,直辖市,自治
工伤骨折是否可以评定伤残等级,应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾,或者影响劳动能力的,可以评定等伤残等级,不存在残疾或者影响劳动能力
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定,前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的;而后者是劳动者依据工伤标准,在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。 如果遭遇人身损害,可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。 如果可以,则应在事故发生之日起
根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定,伤残等级的评定标准是: 一级伤残:完全丧失劳动能力,生活完全不能自理; 二级伤残:社交困难,不能独立工作,需要随时有人照看; 三级伤残:社交困难,生活不能完全独立,需要有人照看; 四级伤残:社交受限,