因个人原因不想过去但早以在几个月前提出职工都不批

2024-07-03 11

普法内容

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

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因工伤被辞职要不要提前一个月
辞职书提前一个月上交可以的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当

2024-06-11 11
因个人原因需要提出辞呈可是公司不批准咋办
提前三十天提出就可以走人。

2024-07-06 10
因身体原因不能工作，向公司提出辞职不批，怎么办？
书面提出辞职申请时间到了就可以离职了以后产生的不利责任是单位承担。

2024-07-05 18

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因为个人原因不批准
当月工资应该会没有了吧。。而且没有离职证明再找工作会有点影响，社保公积金的增减也是比较麻烦的

2022-10-28 15,340
个人原因提出辞呈。不批怎么办
根据劳动合同法36条，劳动者提前30天提出解除劳动合同，30天到期后劳动合同就解除了，不需要公司批准。

2022-10-31 15,340
因身体原因辞职，提前半个月，现在又不想做了，可以要求公司赔偿吗
当事人身体不适应，可以提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请

2022-02-26 15,340
因个人原因有事辞工，但工司因人手缺乏为由不批，不让走，怎么办
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、

2022-10-07 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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01:11
判缓刑几个月可以出门
缓刑，亦即刑罚的暂缓执行，是指对违反刑法，经过法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行其所被判处的刑罚。缓刑这种不关押的刑罚，由特定的考察机构在一定的考察期内对罪犯进行考察，同时根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是

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