劳动仲裁中录音可否作为证据

2020-12-13 4

普法内容

劳动仲裁中录音可以作为证据。“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则，证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动仲裁偷录的录音算不算证据
劳动仲裁举证过程中，偷录的录音算证据。但是录音证据要被采纳，应满足以下三个条件： 1、首先录音取得方式应当是合法的； 2、录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁； 3、录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，

2022-07-06 755
录音材料劳动仲裁只能作为参考，不能作为证据采纳吗
这要看怎么获得的录音材料，如果录音前告知对方有录音，而且将作为证据使用，这样的录音就可以作为证据。如果是偷偷录音，就只能作为参考，不能作为证据使用

2024-06-08 9
劳动仲裁证据目录
申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及

2020-12-07 981

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劳动仲裁录音算证据吗劳动仲裁录音
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2022-06-14 15,340
劳动仲裁只有书面录音证据，劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力
在实务当中，劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信，更何况你只有这么一份证据。法律明确规定：申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系，这方面的证据只有书面的劳动

2022-01-18 15,340
劳动仲裁偷录的录音算证据吗？
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当，且录音证据本身必须真实、客观，与案件有关联性，才能被作为案件证据采纳。

2023-12-19 15,340
劳动仲裁录音证据是固定证据吗？
一般认为，各种纠纷均可以采取录音证据方式固定证据。在法律上规定对于劳动仲裁录音证据应该通过以下方式进行举证： 1、在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘，并提供根

2022-07-11 15,340

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01:21
录音可以作为打官司的证据吗
录音可以作为打官司的证据，录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的。但是需要满足以下条件： 1、录音证据的取得方式要合法，内容合法。即使录音可以作为证据，也不是全部的录音都有效，录音在录制的过程不能侵犯国家、社会或第三人的相

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电话录音可以作为法律证据吗
电话录音在法律上可作为证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制： 1、提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，例如手机等，录音证据如果对方有异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另

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手机录音怎样在法院作为证据
手机的通话录音在法庭上能当证据。但调查人员调查收集录音资料时，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资

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