*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
附条件赠与合同可以解除,法律规定,赠与人可以在财产权利转移前撤销。或者如果受赠人有严重侵害赠与人及其亲属的合法权益等情形的,赠与人在知道或者应当知道的一年内可以撤销。
附要求的赠与合同能撤销。赠与如果附义务,受赠人应当按照约定履行义务,受赠人不履行赠与合同中约定的义务的,赠与人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
附义务的赠与合同解除条件是: 1.严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; 2.对赠与人有扶养义务而不履行; 3.不履行赠与合同约定的义务。 附义务的赠与合同法律效力是: 1.受赠人应当按照合同约定履行义务; 2.受赠人仅在赠与财产的价值限度内有
首先,在合同中加入解除条件,意味着当事人通过意愿表示限制合同的效力。当解除条件实现时,无需任何一方当事人提出解除权,合同即自动且当然地失效。 而如果合同中约定了解除条件,在当事人所设定的解除条件实现
是的,赠与合同的赠与人是由任意撤销权的,但是如果赠与的财产已经交付或者变更登记,赠与合同已经履行完毕,就不再有任意撤销权。另外对经具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中
其 一,在合同中附解除条件,是当事人以意思表示限制合同的效力,当解除条件成就时,无须任何一方当事人主张解除权”,该合同即自动且当然地失效; 而在合同中约定合同的解除条件,在当事人所约定的解除合同的条件
附负担赠与合同,是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的给付义务的合同。一般具有以下特征:1.附义务赠与是一种双方法律行为附义务赠与作为一种契约,须以双方当事人之合意为要件。只
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件
合同撤销与解除的区别有四点,分别是: 1、适用范围不同,撤销的适用范围比较广泛,不仅适用于欠缺有效要件的合同领域,而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况; 2、发生原因不同,撤销的原因由法律直