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关于旷工的处理

关于旷工的处理

2020-12-05 128
普法内容
矿工属于违反公司规章制度,连续矿工的,严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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    2020-02-13 682
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    2024-06-01 5
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    2024-06-19 16
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    2022-10-17 15,340
  • 关于员工旷工条例

    员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象

    2022-04-25 15,340
  • “关于员工旷工的相关法律法规

    员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象

    2022-05-02 15,340
  • 关于劳动法旷工处罚的详细规定

    首先在劳动法中并没有明确的规定,只是标明了若是由于旷工而给单位造成经济损失的话,那么单位可以要求其进行赔偿。其次,根据《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话,那么公司可以按照劳动合同中的相关规定要

    2023-11-10 15,340
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  • 关于工资拖欠的法律 01:09
    关于工资拖欠的法律

    关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠

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    无效的工程施工合同如何处理 对于建设工程施工合同无效,但是建设工程经过竣工验收以后合格的,承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的,应该及时予以支持;对于建设工程施工合同无效,并且建设工程经过竣工验收不合格的,一般需要按照具体的情形分别处

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广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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