员工因工致残劳动合同到期要怎样办

2024-06-18 16

普法内容

劳动部劳部发［1995］309号第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工劳动合同和工司劳动合同不一致怎么办？
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证

2023-02-26 27
企业职工因工致残可以解除劳动合同吗？
职工因工致残企业一般是可以解除合同的。

2020-01-29 159
员工因工致残解除劳动关系可以要求赔偿吗？
工伤以后除过失性辞退外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工有权要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-10-03 124

专业问答更多>>

员工因工致残，单位能依据劳动合同解除劳动合同吗？
职工因公致残单位是不能解除劳动关系的，职工可以不用再去工作，退出工作岗位，但是有权利拿到每月的伤残津贴；如果医疗没有结束，有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致残

2022-04-04 15,340
无签订劳动合同因工伤残要怎样办
无签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就能够申请工伤认定和伤残判定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的

2022-07-09 15,340
职工因工致残单位能解除劳动关系吗, 职工因工致残解除劳动合同赔偿
职工因公致残单位是不能解除劳动关系的，职工可以不用再去工作，退出工作岗位，但是有权利拿到每月的伤残津贴；如果医疗没有结束，有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工致

2022-02-15 15,340
员工因劳动合同未到期解除劳动合同的赔偿是怎样的呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除

2022-04-19 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,391 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,379 15,340
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

683 15,340