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离退休人员返聘合同纠纷,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《民事诉讼法》的规定,因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
一、协商。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,未约定的,应当协商解决。 二、仲裁。如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、起诉。因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人
一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类,如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对高新技术企业来讲,招聘风险、绩效考评风险、薪金管理风险、员工管理风险等显得更为重要。另外我们也可从已
日常生活中,我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们,在劳动的过程中,劳动者的需求就是为了工资,那么如果遇到一些企业克扣工资,故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害,那么退休人员劳资纠纷如何处
一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工,发生劳动争议,可以去劳动局处理,但不能适用《劳动法》。一般来说,达到法定退休年龄的人应当依法享受养老保险待遇,领取养老金时,与使用者是劳务关系,不依法享受养老
各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定,
准备好相关证据,去用人单位所在地法院起诉即可。
要解决继承权纠纷,首先需要确定当事人之间,是否只能通过诉讼的方式来解决争议。这主要是根据了我国继承法第十五条的规定,继承法也建议继承人之间通过协商或者调解的方式,来解决继承权的纠纷。只有协商或者调解不成的时候,才建议继承人通过诉讼的方式,来
民间借贷的纠纷可以通过自行协商解决、人民调解、强制执行、仲裁、督促程序和支付令、诉讼、诉讼调解和仲裁调解。民间借贷纠纷,是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为而产生的纠纷。民间借贷纠纷属于一种民事法律关系,应受民事法律
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位