被公司辞退要求回去签保密协议可以拒绝吗

被公司辞退要求回去签保密协议可以拒绝。 离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 保密协议需要注意的事项： 1、保密的内容；保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。 2、保密的人员范围；能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。 3、保密协议双方的权利和义务；保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：（1）、防止泄露单位商业秘密和技术秘密；（2）、不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密；（3）、未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。 4、保密协议的期限；协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 5、保密津贴；劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。 6、违约责任；关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。 综上所述，没有法律明文规定离职一定要签订保密协议，当然如果在法定的秘密保护期限内，离职人员泄密，无论是否签订保密协议都属于违反法律，需要承担起法律责任。