北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在此，我们需要明确指出，劳务承包合同时一种劳务关系而非合同关系。如果在这样的情况下出现了人身伤害事故，应按照雇佣人身损害赔偿的相关规定来进行处理，而不被允许申请进行工伤认定。 在提供劳务的过程中，如若雇员因为该劳务遭受到了损害，双方应当依据
劳务合同无法被认定为工伤，详细解析如下：首先，劳务合同所代表的是劳务关系，而非一般的合同关系。 当劳务人员遭受人身伤害事故时，其理应依照雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理，而非申请工伤认定；其次，劳务合同作为一种民事合同形式，它的出现是基
劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务合同可以有临时用工合同。《民法典》第四百七十条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬；
不能。劳务合同是属于劳务关系，而不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方
应该能。劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函〔2002〕323号 贵州省劳动和社会保障厅： 你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉
未签合同职工遭受职业伤害的，能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
01:04
劳务合同和建设工程施工合同的区别在于，二者的主体不同，而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指，民事主体之间以劳动的形式，提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于，完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指
01:26
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
01:29
00:55
00:53
00:52
01:07
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
