您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务关系中劳动者受伤如何赔偿
劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿

2024-05-06 4
普法内容
劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条  交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第十一条  营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿,劳务关系劳务关系
    劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿,劳务关系劳务关系

    具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第

    2024-05-28 24
  • 劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的
    劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的

    劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任;如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。 劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类

    2020-07-07 147
  • 提供劳务者受害中劳动关系怎么办
    提供劳务者受害中劳动关系怎么办

    供给劳务者遭受损失的负担责任,是在个体间构建劳务关系的基础之上,若执行劳务的一方在劳务活动过程中产生自我伤害,在劳务供应方要求劳务接收方对其所受损失进行赔偿时,应按照双方各自的过失程度来分配及承受相应的民事责任。此种责任与供应劳务者造成损失

    2024-04-27 18
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    568 15,340
  • 劳务关系发生工伤如何处理 00:53
    劳务关系发生工伤如何处理

    劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求

    5,171 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    777 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?