月工资1800工伤五级

2024-05-30 1

普法内容

先确认你的工伤是不是劳动部门认定的，伤残等级鉴定是不是劳鉴委做出的。如果是的话，八级伤残的工伤待遇如下：一是11个月的本人工资（上年度缴纳工伤保险的平均工资而不是实拿工资）；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额存在地区差别。这些待遇的前提必须是劳动部门认定的工伤和劳鉴委做出的鉴定。

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月工资1800元，陪护工月工资1800元
赔偿包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、你的9级得残疾赔偿金（依照你山西省的居民支配收入标准计算），精神抚慰金等

2024-06-10 10
工资1800五险一个月要交多少钱
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保

2020-10-07 1,030
工资1800元，八级伤残可赔偿多少
11个月工资赔偿

2024-06-28 8

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十级工伤9级工资1800能拿多少钱
你在哪个市认定的工伤（决定了计算基数）另外你的受伤部位也决定了赔偿数额（停工留薪期）。

2022-10-30 15,340
工伤期间发我工资一个月1800合理吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-06-17 15,340
7级伤残工资1800该赔偿多少钱
【法律意见】工伤七级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付）

2022-07-15 15,340
月工资1800能得多少赔偿
一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位

2022-10-28 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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交通事故十级伤残误工费赔几个月
交通事故十级伤残误工五个月左右。具体如下：1、非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天；3、受害人因伤害死亡的。从侵权行

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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