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请假工资计算:属于事假的,没有工资;属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的,按不扣除社保的工资计算。不扣除社保的工资指应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。
应纳税所得额(月收入五险一金起征点依法确定的其他扣除专项附加扣除)适用税率速算扣除数。新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定自2018年10月1日
社保是按当地最低工资标准的29%左右来扣的单位和个人分别按70比30来缴纳的,你现在因为要上学而不能继续履行合同,所以只能算在试用期,那么试用期期间可以不交社保。所以你要全部承担社保的费用。300多。
1、企业有权制定劳动纪律和规章制度,并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约,简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足,规章制
单位办理社保,有五险,失业和工伤是预防万一的;生育保险基本是一次性享受的(你要是未育女性,就划得来得多);医疗保险,是最有利于现在、打基础于将来的,谁都需要的;养老保险,完全是为以后打基础
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
没有工作的人能交养老保险和医疗保险。 个人养老保险缴纳办法去户口所在区的社保局办理,最好先打电话咨询当地的社保局。 需要带的资料: 本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。 具体的缴纳金额,在办理的时候工作人员会算好,是根据
社保卡发工资的查询方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的