2023工伤起诉先准备什么手序，程序是什么？

2024-05-15 10

普法内容

工伤起诉，应该是指申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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离婚起诉程序是什么？怎么样着手准备？
根据相关的规定，诉讼离婚的， 1．写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求．请求解除婚姻关系．小孩的抚养问题c．财产依法分割第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离

2024-06-05 8
诉讼离婚都准备什么，什么程序
起诉离婚需要以下程序：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，起诉状，以及诉讼费第三，法院立案后会进行调解，如果调解不成会开庭审理，并作出判决。起诉离婚需要准备的材料： 1．

2024-06-26 8
2023起诉离婚有哪些程序，需要准备什么材料
起诉离婚的程序包括三个阶段：（一）第一阶段：起诉阶段这一阶段包括以下三个程序： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反

2024-05-31 23

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因被起诉至,去应诉应该是什么程序,准备什么
首先是收集相应证据，确定应对之策，撰写提交答辩意见，指派合适代理人。如果认为律师处理更为适宜，需第一时间聘请律师介入处理。

2022-10-07 15,340
在工地上受伤怎么解决？先走什么程序？先走后工伤认定程序？有什么
申请工伤认定在受伤一年内申请，鉴定一般治疗终结后进行，取出与否不影响工伤等级鉴定。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可

2022-01-07 15,340
结婚程序与手续要准备什么
1、居民身份证 2、户口簿(或者集体户籍证明) 3、婚姻状况证明： ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)

2022-08-02 15,340
离婚诉讼需要准备什么材料, 起诉离婚程序是什么
诉讼离婚的材料和程序如下： 1、起草离婚起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 5、法院安排开

2022-04-19 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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01:37
民间借贷起诉要什么程序
民间借贷的起诉程序和一般合同纠纷的起诉程序，其实是一样的。只是在民间借贷起诉过程中，债权人需要提供相应的债权凭证，或者其他能够证明确实存在民间借贷关系的有效证据。具体来说，民间借贷的起诉程序就包括了：1、债权人搜集相应的证据，包括借条、欠条

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怎么报工伤程序
报工伤程序如下： 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。根据相关法律规定可知，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

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