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员工没有解除合同,擅自离职,工资不开可以吗

员工没有解除合同,擅自离职,工资不开可以吗

2024-07-10 24
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    员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。 《员工擅自离职劳动合同法》

    2024-06-07 32
  • 工厂员工可以擅自离职吗
    工厂员工可以擅自离职吗

    一、员工擅自离职怎么办 首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书

    2024-06-06 17
  • 员工擅自离岗能开除吗
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    能。除名的条件是:1职工经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天

    2020-11-24 996
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  • 无合同员工擅自离职员工可以报警吗

    无合同员工擅自离职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当

    2021-11-20 15,340
  • 2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

    员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2023-03-14 15,340
  • 员工擅自离职公司可以不给开离职证明吗

    法律规定上,可以。辞职本身是通知单位,不是单位其中实际上,单位可能会以你擅自离职,不全额发放工资所以,如果到时间离职,去和单位结算工资、要求出具解除合同证明。如果单位不出具,要做好申请劳动仲裁的准备《

    2022-02-11 15,340
  • 不开工资怎么办不让离职,擅自离职不开工资

    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要

    2022-09-29 15,340
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  • 擅自离职公司不发放工资合法吗 00:46
    擅自离职公司不发放工资合法吗

    擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的

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  • 员工离职是合同解除还是终止 01:05
    员工离职是合同解除还是终止

    员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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  • 公司可以开除员工吗 01:10
    公司可以开除员工吗

    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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