公司工作5年还未签合同怎么处理

2024-06-24 1

普法内容

要求签订合同，如不签订，可以申请劳动仲裁。

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工作5年未签合同还能申请赔偿吗
在过去的五年内未签订劳动合同时，雇主需承担一定的赔偿责任。首先，依据现行法律条例的规定，雇主应赔偿未签署劳动合同时期内之双倍工资。在一般情况中，此类赔偿金额最高仅为十一个月。若雇主未能与劳动者签署劳动合同且未购买相应的保险，根据相关法律

2024-05-06 13
在公司工作七年未签合同员工想退职公司怎么补偿
已经超过了请求双倍工资的时效了，算作你与公司订立了无固定期限劳动合同，无法请求双倍工资赔偿，至于补偿，要看公司有无过错。

2024-04-30 7
工作两年没签合同被公司开除应该怎么处理
工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。

2020-11-19 134

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工作5年未签合同单位可以续签吗
工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定

2022-11-11 15,340
工作四年未签劳动合同，公司还能找我吗
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中你已经工作14年，视为签订无固定期限合同。2、根据《劳动法

2022-04-23 15,340
公司5年未签合同单位直接不签合同该怎么办
可以到局进行。没签，要付双倍的工资，《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会

2022-08-27 15,340
工人在公司工作未签劳动合同，持续工作超出5年，被辞掉要怎样算
有经济赔偿。用人单位用人满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳

2022-06-23 15,340

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装修签了合同未开工还能退吗
如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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