职业禁忌症调岗降工资合法吗

2024-04-11 9

普法内容

首先，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在用人单位与劳动者充分协商并达成共识的基础上，双方有权对劳动合同中约定的事项进行调整和修改。这也就意味着，只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成了一致意见，那么这样的行为就是合法合规的。需要注意的是，调岗降薪必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自实施调岗降薪的决定，那么这种行为很有可能被视为不合理的。因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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职业禁忌症特点调岗原则
如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱

2020-08-20 1,878
职业禁忌症调岗需要协商一致吗
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规之规定，当雇主由于某项特定工作岗位存在职业禁忌症而必须对其员工进行职务调动之时，通常有必要与员工开展充分且有效的协商及交流活动。在处理这一类涉及职业禁忌症调岗事项时，应严格遵守如下几项

2024-05-08 22
有职业禁忌症的人员能否上岗
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2024-06-26 25

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职业禁忌调岗后可以降薪降薪吗？
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2022-05-17 15,340
算不算职业禁忌症
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2023-07-24 15,340
职业禁忌症算不算工伤？
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2022-06-23 15,340
岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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