员工受工伤后单位应该多久认定工伤

2024-07-02 17

普法内容

单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向社保部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后依法享受工伤待遇。

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受工伤后员工应如何办理工伤认定
在员工遭受工伤以后，单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定的申请；用人单位未提出的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

2020-10-28 146
员工工伤认定单位该如何办？
员工工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认

2021-07-27 26
工伤认定需要单位接受工伤认定吗
申请工伤认定的，可以由员工本人去认定，也可以由单位申请认定。一般来说，用人单位应当于事故发生后一个月内去认定工伤。但为防止劳动者的权益受损，法律规定受伤员工或其直系亲属、工会可在工伤发生一年内申请工伤认定。

2020-11-25 43

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受了工伤单位多久能开除员工
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工

2022-07-16 15,340
员工受伤后工伤保险赔偿后单位还应该赔偿什么
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条和重庆市的规定，重庆市职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按重庆市上年度

2022-08-11 15,340
单位在工伤认定书中否认员工受伤事实，该怎么办？
1. 向人力资源和社会保障局（前称劳动局）申请工伤认定，公司必须在事故发生的一个月内向其申报。如果公司未能在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属将在一年内提出认定申请。所需提交的材料包括：工伤认定申

2024-12-13 15,340
发生工伤后，单位应该在多长时间内为受伤的劳动者申请工伤认定工伤
【1】发生了工伤，单位应该在30天内为受到工伤的劳动者申请工伤认定。单位不报工伤的，劳动者及其近亲属可以在工伤发生一年内申请工伤认证。何况距离工伤发生才过了24小时。发生工伤现场没有了，可以通过叙述，

2022-02-26 15,340

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受工伤应该得到哪些赔偿
受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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