在公司受工伤两次离职是该怎样赔偿

2024-04-19 12

普法内容

按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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两次工伤十级离职公司怎样赔
按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

2020-12-11 193
职工在公司工作是工伤应该怎么赔偿
公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。

2020-05-11 96
2022年两次工伤离，离职后有赔偿吗？
连续两次受工伤能赔偿多少，要结合实际情况来确定的，医疗费用和误工工资，住院伙食费都是可以获得报销的；另外如果两次都有伤残的，一次性伤残补助金可以获得两次，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金，只能按高的等级获得一次的。（一）治疗工伤期间

2024-06-22 15

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工伤理赔职工在公司受到工伤怎么赔偿啊
用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊

2022-08-06 15,340
经常在外跑业务,我现在刚从公司离职一两天,受了工伤,员工已经从公司离职了,离职后工伤会赔偿吗?
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医

2022-07-13 15,340
同一个月受的职工工伤一次能否赔偿两次
既然是工伤，当然按照工伤保险条例赔偿，不分次数。

2022-11-02 15,340
在该公司工作两年被公司辞退怎么样赔偿
有，你走正常途径进行索赔就是，劳动法有规定，2年可以赔2个月工资。

2022-10-17 15,340

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

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