基本工资占总工资比例有什么硬性的法律规定吗？

2024-06-22 4

普法内容

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

基本工资占工资总额的35%比例
基本工资占工资总额百分之35。

2020-02-23 2,794
职工福利费占工资总额的比例是
职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包

2020-12-09 1,076
固定资产投资占总投资比例
固定资产投资项资本金比例，指固定资产投资项目资本金占总投资的比例，投资项目资本金占总投资的比例根据不同行业和项目的经济效益等因素确定。

2020-09-13 2,218

专业问答更多>>

约定绩效工资占总工资的比例对是否合法
1、各公司单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核规则，按照考核准则计量绩效考核薪资； 2、那么，对于如题所指的绩效薪水，必须先根据公司单位的规章规则，明确该考核薪水可否隶属奖金属性（奖金属性的

2022-07-08 15,340
加班工资占总工资的比例是多少？
加班工资占总工资比例的多少，是需要根据劳动者的加班时间来计算的，一般情况下，加班工资应该是本人工资的 1.5倍到3倍的。需要注意的是，我国的劳动者在不同的时间段加班的，此时也是会存在不同的加班工资的计

2023-08-30 15,340
条例中的本人工资是基础工资还是基础工资与工资的总和，
你拿到的实际工资，以工资条，或是工资卡银行流水为准。还有疑问，建议来电咨询，我需要了解细节后给予专业分析和建议。

2022-10-21 15,340
保险工资与基本工资的比例是多少
1、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。 2、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11% 3、第2条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计

2022-10-15 15,340

法律短视频更多>>

01:08
出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

15,058 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,967 15,340
00:59
住房公积金扣工资比例是多少
住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规

4,578 15,340