签订劳动合同后，单位能随便辞退吗

2024-04-11 8

普法内容

在签订正式的劳动合同时，企业不得随意地解雇员工。根据法律规定，如需解除劳动关系，用人单位必须提前三十日以书面形式通知到员工本人，并承担相应的赔偿责任。除非存在法定的特殊情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。若用人单位违反了上述规定，员工有权选择要求单位继续履行原有的劳动合同，或者在不要求继续履行的前提下，向单位索取相当于两倍经济补偿金的赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-05-24 12
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2020-06-26 98

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2024-09-01 15,340
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2023-01-26 15,340
签订劳动合同后随便辞职合法吗有没有法律规定
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。注意如果单位给劳动者提供了职

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劳动者与公司签订正式劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。除非单位存在未违法过错的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

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非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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