劳动合同工伤保险的问题是怎样说明的

2024-06-04 14

普法内容

1、这个问题实际上近年来很突出，作为劳动部门内部也是颇多争议。像此类情况，不应体现在劳动合同中。各项社会保险是国家强制险，必须要上的，所以不应再补充条款内加入此类协议。在签订劳动合同后如职工要求不予缴纳各项保险费用，应本人单独书写不缴纳养老、医疗保险的申请。如有劳动纠纷，可做为依据申请仲裁。尤其如今，养老、医疗实行全覆盖。农民工，都可自行参加户口所在地的农保、农合。如有以缴纳农保、农合的人员可留此人的参保单据复印件及本人申请。 2、在不交社保的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业要承担全部责任。如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？如果员工申请工伤，企业要多员工负何种责任？此类免责条款一律不应再劳动合同中体现，即使体现也属于无效条款。肯定是违反劳动法。如果进行工伤认定后企业担负所有医疗费用，及其评定级别后所应负担的所有费用。实际现实情况中，大多职工要求变现的只有养老、医疗两个险种，你企业应给职工缴纳国家的工伤保险，此保险不是由个人出资的。应是单位的予以缴纳的。以此来降低企业经营风险。另外，商业保险保额太低，小事有没有无所谓，大事根本是杯水车薪。所以建议你单位，积极缴纳工伤保险。

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保证合同诉讼时效的若干问题说明
保证合同诉讼时效的若干问题： 1、保证合同的诉讼时效期间。保证合同的诉讼时效期间，是指债权人得以诉讼方式请求法院保护其保证债权的法定期间。 2、一般保证合同诉讼时效的起算。保证合同的诉讼时效从权利人知道或应当知道其保证债权受到侵害时开始

2021-01-04 140
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2021-03-06 142
没签劳动合同能证明劳动关系的问题
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2021-03-23 44

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劳动合同补充说明这个问题是怎么的。
劳动合同的文本一般是劳动局的只是文本，不可能适用于全部的用人单位和劳动者，所以在特殊的情形下，单位和劳动者可以对相关的问题在合法正当的前提下进行补充约定。

2022-08-07 15,340
工伤认定没有劳动合同怎样办，就这一问题请详细说明
首先要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。

2022-07-29 15,340
劳动合同工作地点说明情况是怎样的
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2022-07-02 15,340
怎样写劳动合同工资说明
双方认为需要约定的其他事项，本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方(盖章)

2022-08-06 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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