工资计算天数标准

2024-01-07 1,131

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工作天数计算规定如下： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 2、季工作日：250天/4季=62.5天/季 3、月工作日：250天/12月=20.83天/月 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 5、月工作小时数：20.83*8=166.67小时/月。日工资、小时工资计算规定如下：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天日工资：月工资收入/21.75 小时工资：月工资收入/（21.75*8）=月工资收入/174。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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工资计算天数以多少天为基数
工资计算天数以20.83天为基数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格

2021-12-27 43
带薪病假工资天数的计算
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的

2024-05-03 33
劳动法上怎么计算工资天数
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2020-07-18 894

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计算离职了工资天数
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2022-10-22 15,340
年休假工资天数怎么算及带薪假工资天数计算
一、带薪年休假天数如何计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年

2022-10-28 15,340
工资中的月计薪天数计算方法是什么，如何计算工资中的月计薪天数？
工资中的月计薪天数参照以下方式计算：1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算

2023-02-13 15,340
日工资按出勤天数计算，怎么计算
75÷8×加班小时数×3倍，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21、加班审批单、电子邮件等：月工资÷21.75÷8×加班小时数×

2022-10-28 15,340

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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