企业对员工调岗劳动法怎样规定

2023-05-06 7

普法内容

企业对员工调岗劳动法的规定如下： 1、依法合规：企业在进行员工调岗时，需要遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，不能擅自改变员工的工作内容和岗位。同时，在进行调岗时需要与员工进行沟通和协商，并经过员工同意后方可实施； 2、尊重员工权益：企业在进行员工调岗时，需要尊重员工的合法权益，不能损害员工的利益。调岗前应告知员工调岗的原因、调岗后的工作职责和待遇等方面的信息，以保障员工的知情权和选择权； 3、维护劳动关系稳定：企业在进行员工调岗时，需要维护劳动关系的稳定，避免因调岗引发的纠纷和冲突。调岗前需要与员工进行沟通和了解员工的意见和想法，尽可能地减少不必要的矛盾和摩擦； 4、调岗补偿：如果员工因为调岗造成了实际经济损失，企业应该根据法律法规和劳动合同的规定给予相应的补偿或福利待遇，以保障员工的权益和利益。公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作； 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位； 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。综上所述，员工调岗是一种管理行为，需要在合法、合规的前提下进行。企业在进行员工调岗时，应该遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，以保障员工的合法权益和企业的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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