劝退可以主张多少赔偿金

2020-09-23 118

普法内容

被劝退的劳动者，如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形，就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被劝退离职赔偿多少
关于违法解雇之赔偿金的计算方法如下：首先，根据劳动者在公司所服务年限来计算经济补偿金；若劳动者月薪超出本地去年职工均月收入的三倍时，则需按此倍数计发经济补偿金；最终，将经济补偿金数乘以两倍即为补偿金总额。另外，赔偿金额度不能超过12年。

2024-06-13 36
被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢
关于企业非法解雇员工所应承担的补偿责任之规范如下：首先，若劳动者在企业中的服务年限已达一整年，则需向其支付等同于一个月基本薪资数额的补偿金；倘若劳动者在用人单位连续服务超过六个月但不足以达到一年的时间，此时便可视为一整年计算并进行相应的补偿

2024-04-29 20
2022年无过错方主张赔偿可以赔多少？
离婚过错方是指夫妻二人中因某一人单方面的过错导致婚姻破裂并离婚。依据我国民法典的规定，如果夫妻双方离婚是由于夫妻一方过错造成的，无过错方可以要求过错方进行离婚损害的赔偿，婚姻损害赔偿可以由双方协商也可以由法院进行裁定那么离婚过错方赔偿标准是

2024-05-30 23

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劝退的话可以获得赔偿多少
一、用人单位在合同期内，无故退休工人，每年应支付两个月的工资赔偿。二．劳动者不存在劳动合同法第39条的情况下，劳动者可以要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）

2021-10-22 15,340
主张赔偿可以拿多少钱
法律没有规定多少的具体标准。法官根据具体情况，裁量。根据《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；

2022-10-19 15,340
劝退员工要赔偿多少经济赔偿金
首先，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式；其次，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的的话，

2022-10-19 15,340
违约金能否主张要求赔偿，赔偿金可以主张双倍赔偿吗
一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，

2022-05-07 15,340

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01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

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01:07
离婚后可否主张损害赔偿
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的，即使在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿。规定如下：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的，导致离

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01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

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