*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作
这种情况可以向人民法院提起诉讼,无论被告是否出庭,仲裁机构都要严格按照法律规定进行审理仲裁,仲裁结果必须依法依规。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者
要准备好劳动仲裁开庭所需的资料包括: 1. 带上身份证,以确认身份; 2. 准备相关证据,提交存在劳动关系的证据; 3. 熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,以便仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用;
劳动争议仲裁是可以申请不公开进行的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
1、管辖权产生的依据不同仲裁机构的管辖权是非强制性的,是建立在双方当事人之间协议的基础上的,只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议,仲裁机构才有权审理他们之间的争议。可见仲裁机构的管辖权
1、被申请人不提交答辩状、证据,以及不出庭的,不影响开庭,经济仲裁庭可以缺席裁决。 2、一般经济仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后,会在五日内通知被申请人,被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状
离婚纠纷中,涉及到抚养权争议,不需要孩子到庭。只需要男女双方到庭即可。如果孩子已经年满8周岁,那么可以出庭表达自身的意愿,愿意跟着哪一方生活。但是如果孩子自身不愿意或者是有正当的情形的,可以拒绝出庭的要求,不出庭。如果孩子在两周岁以下,那么
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业