没有签合同算不算承揽关系

2020-10-26 1,455

普法内容

口头合同也是合同的一种形式，没有签订书面的加工承揽合同的，并不会影响双方间所存在的加工承揽合同关系，双方仍应按口头约定履行合同。但是就没有签定加工承揽合同的行为本身而言，不需承担法律责任。所以建议在经济往来中，尽量签订书面合同，以免到时口说无凭，影响到自己权益的维护。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

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承揽关系没签合同需要什么证明
在缺乏合同为证的情况下，依然可运用考勤记录、工资单据、电话录音、商品件数及价格、总价以及送货单据等多重证据，以证实承包关系的存在。在双方未签订书面合同时，可能存在的关系包括承揽关系或雇佣关系两种可能性。在此种情况下，用人单位与劳动者均需满足

2024-05-08 25
承揽关系需要签定合同吗
承揽关系一般需要签定合同，当事人另有约定的除外。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。可以书面形式订立合同，可以口头形式订立合同。

2022-08-09 407
承揽关系受伤算工伤吗
承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承揽人在完成工作过程中对第三

2021-08-22 30

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没有合同关系怎么认定是承揽关系
1、没签合同时证明承揽关系只要能证明承揽关系当事人双方在真实的意思表示下达成合意即可。 2、合同的形式有书面的、口头的或其他法定形式，只要当事人之间达成的协议符合相关法定有效要件就是有效的，就能证明承

2022-11-23 15,340
没有签订合同，没有安全协议，属于承揽关系吗？
主要看你有没有相应的资质，如果没有，那么承揽人就有选任错误，就应当承担一部分责任。

2022-10-05 15,340
承揽关系工资怎么算
承揽关系的工资应当由双方当事人达成约定。承揽人按照约定完成承揽工作后，定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬，当事人约定一次性支付的，定作人应当将劳动报酬一次性支付给承揽人；约定分段支付的，应当按照约定

2023-09-18 15,340
没有承揽关系如何写证明承揽合同是否有效
没有合同的，可以通过其他的证据证明承揽关系。当事人在确定承揽关系时，未签订合同的，可以提供其他相应的物证证明承揽关系，比如双方当事人之间的聊天记录，有证人作证的，也可以通过证人证言进行证明，有其他物证

2022-06-27 15,340

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法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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