法律规定的解除劳动合同失业保险吗

2024-05-13 9

普法内容

劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件： 1、非本人意愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120％确定。失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。

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解除劳动合同办失业保险金的规定是怎样的？
一、解除劳动合同办失业保险金的规定是怎样的？在平时工作中，部分就业人员有各方面原因与用人单位解除劳动关系后便办理离职手续。但是关于失业保险金的领取并不太清楚。那么，解除劳动合同后失业保险金可以领取吗？根据相关部门的规定，办理离职人员在六十

2024-05-07 21
失业保险和解除劳动合同的时间一样吗
停保日期和解除劳动合同日期不一致，只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是能领取失业金的。

2020-01-01 304
按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，可以领失业保险待遇。如果是劳动者提出，属于本人意愿解除劳动合同，这种情况下是领不到失业保险待遇的。

2023-04-15 38

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按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗?
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，可以领失业保险待遇。如果是劳动者提出，属于本人意愿解除劳动合同，这种情况下是领

2024-08-23 15,340
《失业保险条例》的规定，解除劳动合同多久可以领取失业金
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，符合领取失业保险金的，应当在离职60日内到用人单位就业局办理失业保险金领取手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不

2022-05-05 15,340
因劳动者提出解除劳动合同而失业的，能领取失业保险金吗？
因劳动者提出解除劳动合同而失业的，属于劳动者自愿离职，一般不能领取失业保险金。但是，在以下两种情况下，因用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应认定为非因劳动者本人意愿而失业，如果

2023-06-12 15,340
失业保险协议解除劳动合同的适用性
根据相关法规，符合以下条件的失业人员可以享受失业保险待遇： 1. 参加失业保险并已履行缴费义务满1年； 2. 非因本人意愿中断就业； 3. 已办理失业登记并有求职要求。其中，非因本人意愿中断就业

2024-12-19 15,340

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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