劳务纠纷，没签合同，怎么办

2024-05-10 6

普法内容

据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动合同没有签合同可以解决劳务纠纷吗
可以。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2024-06-11 18
劳动合同上的劳务合同没签字怎么办？
1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章

2024-05-21 10
没有劳动合同怎么解决劳务纠纷？
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2024-06-01 9

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急急急?劳务合同没签，劳务纠纷怎么解决?
（1）没有书面合同，但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是：你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系？经常有这样的案例，因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏；（2）如果你能证明与用人单位存在事

2022-04-13 15,340
未签订劳务合同纠纷怎么办，有没有规定？
如果没有签订对应的合同，发生了纠纷后可以采取协商的解决方式，如果协商不成，那么可以申请仲裁或者通过起诉的方式来解决，也就是说只要自己的合法权益受到了侵害，那么就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

2023-10-24 15,340
工作时签了劳务合同出了劳务纠纷怎么办
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班劳务合同：表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系，受民法通则中雇佣

2022-10-18 15,340
劳务纠纷合同纠纷怎么处理(劳务合同纠纷如何处理)
产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷：根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活

2023-12-01 15,340

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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