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法国家对加班费的规定:1、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
自愿加班一般是不算加班费的,员工如果不是用人单位安排加班的,一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排加班需要支付加班费。
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
根据法律依据,周末加班加班费规定如下:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工
计件工资在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员