2022年新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的

2024-06-05 0

普法内容

1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有：（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性解除的；（4）经济性裁员的；（5）劳动合同因期限届满而终止的；（6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定：（1）是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；（2）是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；（3）是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

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劳动法关于裁员的相关赔偿规定
劳动法对企业进行裁员时的赔偿规定如下： 1、经济补偿金：企业因经营困难或调整产业结构需要裁员时，应当按照职工在企业工作的年限和月工资数额支付经济补偿金； 2、工资和福利待遇：企业裁员时，应当根据与职工签订的劳动合同或者集体合同，支付职工的工

2023-05-10 30
相关规定中，劳动法对工伤的赔偿标准是怎样的？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定

2024-06-10 23
劳动合同禁业规定的相关内容是怎样的
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解－除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或

2024-06-24 26

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劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-03-30 15,340
合同无效赔偿是怎样赔偿的最新相关规定
违法的合同无效后可由过错方根据实际造成的损失赔偿。因一方过错造成合同无效的，取得财产的一方应当依法返还财产，造成无过错方损失的，过错方应按实际造成的损失进行赔偿。

2023-12-15 15,340
公司不签劳动合同赔偿的相关法律法规是怎样？
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两

2023-03-25 15,340
劳动法2023年的相关法律规定是怎样的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2023-11-13 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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