2022年新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的

2024-06-05 7

普法内容

1、劳动合同法对经济补偿金的适用范围有：（1）劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；（2）用人单位提出动议协商解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性解除的；（4）经济性裁员的；（5）劳动合同因期限届满而终止的；（6）劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、在经济补偿金的计算标准上，也作了新的规定：（1）是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；（2）是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；（3）是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

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公司不签劳动合同赔偿的相关法律法规是怎样？
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。法律明确规定

2024-06-24 17
劳动法关于裁员的相关赔偿规定
劳动法对企业进行裁员时的赔偿规定如下： 1、经济补偿金：企业因经营困难或调整产业结构需要裁员时，应当按照职工在企业工作的年限和月工资数额支付经济补偿金； 2、工资和福利待遇：企业裁员时，应当根据与职工签订的劳动合同或者集体合同，支付职工的工

2023-05-10 48
2022年，解除劳动关系相关法律规定
你可以提前30天通知用人单位办理离职。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2024-07-09 34

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劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-03-30 15,340
合同无效赔偿是怎样赔偿的最新相关规定
违法的合同无效后可由过错方根据实际造成的损失赔偿。因一方过错造成合同无效的，取得财产的一方应当依法返还财产，造成无过错方损失的，过错方应按实际造成的损失进行赔偿。

2023-12-15 15,340
公司不签劳动合同赔偿的相关法律法规是怎样？
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两

2023-03-25 15,340
劳动法2023年的相关法律规定是怎样的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2023-11-13 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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