离职不够30天就走要赔钱吗

2024-05-11 7

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实际情况需要根据具体情况而定。第一，用人单位在支付劳动者薪酬时，不得任意克扣或拖延工资发放，这种做法是非法的，因此，我们建议您前往劳动监管部门进行投诉；第二，员工提前离职的确属于违反劳动法律法规的行为，一旦对公司造成损害，将需承担相应的赔偿责任；第三，如果员工突然辞职并未给企业带来任何经济上的损失，那么企业也不应以任何理由扣除员工的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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辞职不满30天就走了是否合法
辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

2020-06-01 156
不到30天是不是就算离职了
不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2020-01-27 23
差不多30天就离职要交多少罚款
根据我国相关法律规定，对于劳动者没有提前30天提出离职的情形，其劳动者直接辞职给用人单位造成经济损失的，其用人单位可以要求劳动者承担相应的处罚的，其具体的赔偿金额以实际为准，各公司的相关规定是不同的。

2020-02-15 160

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辞职不满30天就走了是否合法
辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2023-07-13 15,340
临时工辞去职务，不要薪酬，能够第二天就走吗
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

2022-10-01 15,340
饭店离职30日，还不让走，走就没工资，怎么办
应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日

2022-09-12 15,340
提前30天提出辞职，到时就可以走了吗
提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2022-03-23 15,340

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01:45
车祸骨折要赔30万吗
车祸骨折的赔偿金额一般是根据对方的受伤情况确定的，要根据对方的伤残等级和所花费的具体费用确定，行为人需要赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生

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离婚不想等30天冷静期怎么处理
离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

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协议离婚必须有30天冷静期吗
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申

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