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企业对员工入职前进行贷款培训算不算违法

企业对员工入职前进行贷款培训算不算违法

2024-06-24 6
普法内容
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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  • 企业在员工休息时间进行培训违法吗
    企业在员工休息时间进行培训违法吗

    公司强制性的在劳动法限定的休息时间,对员工进行训练这个隶属违法做法的,应计算加班,向员工支付加班费。若公司拒绝支付,可进行协商。若协商不成,员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。

    2020-08-20 1,915
  • 培训期算不算正式入职
    培训期算不算正式入职

    培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外,公司在非工作时间组织员工培训

    2022-09-01 48
  • 企业收取新员工入职岗前培训费是否是合法的
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    根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。

    2020-12-18 303
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  • 培训期算不算正式入职

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    2024-03-25 15,340
  • 企业员工执行力培训如何进行?

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    2022-10-30 15,340
  • 怎么对员工进行培训

    把你要培训的内容都找出来,物业管理条例、物权法及相关物业管理会涉及的文件找出来讲解就行了撒。要找个对这行熟一点的人去讲。多举现实工作中会出现的例子讲。

    2022-10-22 15,340
  • 康复期间让员工培训算不算违法

    你描述的情况建议违法行为可以申请劳动仲裁维权

    2022-10-22 15,340
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  • 工作不签合同算不算违法行为 01:01
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    员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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  • 拆迁中企业员工安置费用如何计算 01:16
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    一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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